쟁의 행위 목적측면의 정당성 요건
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작성일 22-09-23 03:56
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2. 경영생산에 관한 사항
1) 개념(槪念)
경영생산에 관한 사항으로 헌법상 보장된 재산권에 의하여 보장되는 경영권에는 신기계도입, 회사조직변경, 영업양도, 생산방법 변경 등의 사항이 포함된다 이러한 경영권 사항은 위에 언급한 바와 같이 헌법상 보장되는 재산권과 연계되어 있는 부분이기 때문에 기본적으로 쟁의행위가 불가하다고 보아야 할 것이다. 따라서 경영의사결정 자체는 임의교섭사항으로 쟁의행위의 정당성이 인정되지 않지만 결정에 대한 影響(영향)으로 변경되는 근로조건은 의무사항으로 쟁의행위의 대상이 된다고 본다.
2) 검토opinion
기본적으로는 쟁의행위 대상이 되지 않지만 이는 일률적으로 판단할 수 있는 문제는 아니라고 본다.
3. 권리분쟁
1) 개념(槪念)
권리분쟁이란 단협 해석 이행방법에 관한 opinion 불일치를 의미한다. 이하에서는 이러한 부분을 유형별로 간략하게 검토해보기로 한다.
반면 긍정설은 정치 입법 등을 통해서…(생략(省略))
쟁의 행위 목적측면의 정당성 요건
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레포트/법학행정
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다.
2) 검토opinion
노동쟁의 개념(槪念)은 이익분쟁으로 한정되어 있고 34조 노동위 해석요청제도 통해 해결토록 규정되어 있다아
4. 정치파업
1) 개념(槪念)
정치파업이란 국가기관에 대해 법령, 정책 등 취하게 하거나 저지할 목적으로 행하는 파업으로 허용여부에 대해 학설 대립이 있다아
2) 학설
부정설에서는 헌법상 쟁의권은 사용자와의 단체교섭의 보조수단으로만 인정하므로 특정 사용자를 대상으로 한 정치파업의 경우 상대방이 특정되지 않아 불법파업이 될 수 밖에 없다고 본다.
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쟁의행위 목적측면의 정당성 요건
1. 쟁의행위 목적과 단체교섭의 대상
쟁의행위 목적측면의 정당성 요건의 문제는 주로 쟁의행위의 목적 사항이 단체교섭의 대상 사항이었지의 검토 문제가 된다 예컨대 단체교섭의 의무교섭사항은 쟁의행위 대상이 되며, 쟁의는 단체교섭을 실질적으로 가능하도록 하는 권리로서 보장된다는 측면에 주목해야 할 것이다. 아울러 정치파업이나 동정파업 등과 같이 특정 사업장의 문제를 넘어서는 부분에 대한 쟁의의 정당성도 검토되어야 할 것이다.
