政府(정부),행정조직의 혁신의 방향
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작성일 22-09-28 11:24본문
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레포트/법학행정
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政府·행정조직의 혁신대안
1. 政府혁신의 배경 - - - - - - - - 1
2. 政府혁신의 방향 - - - - - - - - 2
1.인력감축 및 조직구조 개편
2. 성과중심으로의 전환
3. 비용가치의 증대
4. 권한위임과 융통성 부여
5. 책임과 통제의 강화
6. 경쟁 및 서비스 지향
7. 政府규제의 개혁
8. 지방政府·국제기구 등 政府간 협력
9. 중앙의 전술 및 정책능력 강화
3. 평 가 - - - - - - - - 3
1. 새로운 패러다임의 전환
2. 개혁의 한계
4. 결 론 - - - - - - - - 5
5.우리나라 政府규제 개혁의 기본방향 - 5
6.우리나라의 행정개혁 방향 - - - - - 7
개혁은 불가피하게 여러 가지 잠재적인 결함과 상충되는 요소를 내포하고 있따 이러한 문제들은 적절히 다루지 못하면 개혁을 위한 개인과 공동의 노력이 효율를 거두지 못할 위험이 있따 일반적으로 개혁과정에서 지적되는 중요한 결점은 다음과 같다.
첫째, 민간부문과 공공부문 사이에 존재하는 근본적인 차이점에 대한 고려가 필요가 있따
민간부문의 이윤추구를 목적으로 최고경영자의 판단에 따라 민첩한 의사결정이 이루어질 수 있으나, 政府의 의사결정은 투명한 어항속에서 공공의 참여와 논의과정을 거쳐야 하기 때문에 보다 장기간이 소요되며 상충되는 이해관계간의 타협이 불가피한 경우가 많다. 개혁주도자들은 정치적으로 비중이 큰 예산·인력 절감을 조속히 달성하는 데 강한 집착을 보이면서도, 성과향상작업에 대하여는 정치적인 비중이 낮다는 이유로 소홀히 다루는 경향이 있따 감축目標(목표)에만 지나치게 치중하는 것은 결과적으로 政府를 공동화시키고 효율적인 관리능력과…(skip)
政府(정부)혁신의배경[1]
政府(정부),행정조직의 혁신의 방향에 대해 작성한 리포트입니다. .
그러나 공공부문과 민간부문 사이의 차이점만 강조하고 양쪽을 지나치게 구분하는 것은 타당하지 않다.
政府(정부),행정조직의 혁신의 방향
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정부,행정조직의 혁신의 방향에 대해 작성한 리포트입니다. 공공부문의 종사자는 헌법에 규정된 임무를 수행하면서 사회, 정치, 심지어 도덕적인 기대까지 충족시켜야 하며 원하지 않는 자에게도 서비스를 제공해야 하는 경우가 있따 이러한 민간부문과 공공부문의 근본적인 차이를 고려해 볼 때 시장인센티브를 적용하는 데는 많은 한계가 있으며 결코 쉬운 일이 아닐것이다.정부혁신의배경[1] , 정부,행정조직의 혁신의 방향법학행정레포트 ,
다. 공·사부문 공히 다양한 형태의 조직들이 존재하고 있으며, 서로 유사한 문제를 안고 대처해 나가고 있따
둘째, 개혁은 상충관계 있는 서로 다른 目標(목표)들간의 의도적인 선택이라 할 수 있따 가장 core적인 문제는 중앙의 정치적, 관리적, 재정적 통제와 각 부처 및 계약공급자에 대한 권한위임 사이에 나타나는 상충관계로서 여기에는 다음 여러 가지 이슈들이 포함된다
셋째, 대부분의 경우 개혁이 성공하기 위하여는 기구·인력의 가축과 성과향상이라는 두 가지 目標(목표)간의 불가피한 파라독스를 해결하고 서로 잘 연계되도록 하여야 한다.