직장내 성희롱에 관한 연구
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작성일 22-10-07 20:39
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이런 점을 감안하여 저희 problem 조에서는 직장내 성희롱의 심각성을 고찰하여 drawback(걸점)을 제시하고 또한 그에 따른 해결책을 제시하고자 한다.
2. 문제의 기술
`직장내 성희롱`의 槪念
`직장내 성희롱`이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용environment(환경) 을 악화시…(To be continued )
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직장내성희롱
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직장내 성희롱에 관한 연구
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Ⅰ. 들어가며
1. 문제의 제기
2. 문제의 기술
Ⅱ. 理論(이론)적 배경
1. 분석
2. 事例(사례)
3. 기존 대책의 drawback(걸점)
Ⅰ. 들어가며
1. 문제의 제기
강한 성 差別(차별) 적 사고방식과 이에 근거한 남성의 권력 남용을 묵과하는 비인간적인 사회 분위기 및 여성 자신의 비주체적인 의식 때문에 성적 희롱의 문제는 우리 사회에서 아직 사회적 문제로 제기되지 못하고 있다 일부 여성과 남성들이 사회적 문제로 인식하고 있다 하더라도 객관적인 분석 및 이해가 부족하여 구체적인 improvement 대안을 마련하지 못하고 있는 실정이다.
< 성폭력 가해자 유형 >
특히 이 표에서 볼 수 있듯이 직장내 성희롱은 전체 성희롱 발생률에 25%를 차지하고 있어 그 심각성이 우리 사회에 미치는 effect(영향) 은 참으로 크다고 할 수 있겠다. 또한 improvement을 위한 행동의 주체가 되어야 할 대부분의 여성들이 성과 권력의 문제에 대해 무지하며, 주체적인 자아 의식이 결여되어 이러한 문제에 대처할 준비가 되어 있지 못하다.
