공무원의 경력평정 제도
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작성일 22-12-27 10:46
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또한 공직에서 장기 근무자 또는 선임자에 대한 우대가 고려되어야 한다는 관…(省略)
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설명
다. 이렇게 하는 것은 경력의 종류 및 연한이 다르면, 승진상정직에 있어서의 직무수행능력도 달라진다는 가정에서이다. 이러한 이점 때문에 대부분의 승진제도에 있어서 승진기준의 하나로서 경력을 활용하고 있는 것이다.
2. 경력평정상의 가설
경력평정에서 사용되는 가설의 예는 다음과 같다.
공무원의 경력평정 제도
공무원의 경력평정 제도
공무원의 경력평정 제도
1. 경력평定義(정이) 의의
경력이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다. 그러나 이 가설은 다음의 제 3의 가설에 의하여 제약을 받는다. 이러한 이점 때문에 대부분의 승진제도에 있어서 승진기준의 하나로서 경력을 활용하고 있는 것이다. 그러나 이 가설은 다음의 제...
공무원의 경력평정 제도
1. 경력평定義(정이) 의의
경력이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다. 이렇게 하는 것은 경력의 종류 및 연한이 다르면, 승진상정직에 있어서의 직무수행능력도 달라진다는 가정에서이다. 경력을 평정하여 승진임용에 활용할 때에는 경력의 종류에 따라, 그리고 그 연한에 따라 비중을 달리하는 것이 보통이다.
① 친근성의 가설 : 승진 예정직의 직무에 대하여 친근도가 높은 경험은 친근도가 낮은 경험보다 유효하다. 따라서 공무원에 대한 승진임용 및 그것을 위한 시험 등에 과거의 경력을 고려한다는 것은 당연하다.
② 장기성의 가설 : 직무수행능력은 경력연수가 장기적일수록 증가된다된다. 하더라도 유효성이 증가되지 않는다.
① 친근성의 가설 : 승진 예정직의 직무에 대하여 친근도가 높은 경험은 친근도가 낮은 경험보다 유효하다.
④ 학력동등성의 가설 : 어떤 직무에 대하여 같은 정도로 유효성이 있는 경력과 학력은 동등한 것으로 고려될 수 있다
⑤ 신경험가치의 가설 : 새로운 경험은 오래된 경험보다 가치가 크다.
② 장기성의 가설 : 직무수행능력은 경력연수가 장기적일수록 증가된다된다.
3. 경력평정 실시상의 문제가되는점
인간의 성장은 시간이란 관점에서 볼 때 단절적인 것이 아니라 과거와 현재 그리고 미래와 연결된 연속선상에서 이루어진다. 경력평정 제도를 두고 있는 이유는 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다는 데 있다 직업상 경험의 종류와 그 근무연한을 알면 직무수행의 능력을 예측할 수 있다는 것이다.
2. 경력평정상의 가설
경력평정에서 사용되는 가설의 예는 다음과 같다. 경력을 평정하여 승진임용에 활용할 때에는 경력의 종류에 따라, 그리고 그 연한에 따라 비중을 달리하는 것이 보통이다.
⑥ 중책임경험가치의 가설 : 책임이 무거운 업무에서의 경험은 책임이 가벼운 업무에서의 경험보다 가치가. 크다. 경력평정 제도를 두고 있는 이유는 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다는 데 있다 직업상 경험의 종류와 그 근무연한을 알면 직무수행의 능력을 예측할 수 있다는 것이다.
⑦ 진보적 경력가치의 가설 : 진보성이 높은 경력은 진보성이 낮은 경력보다 가치가 크다.
③ 한정성의 가설 : 일정한도 이상의 경력은 그 이상 아무리 경력이 증가한다.
