인적자원개발의 의의와 목적 및 necessity need
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작성일 22-12-25 12:38
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인적자원개발은 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과(效果)적인 서비스 제공을 위해서 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공할 수 있다
새로운 업무에 대한 適應(적응)은 신입 직원뿐만 아니라 기존의 업무담당자에게도 적용된다 새로운 기술의 등장, 정책이나 절차의 alteration(변화) ,
인적자원개발의 의의와 목적 및 당위성
목차
인적자원개발
I. 인적자원개발의 의의
II. 인적자원개발의 목적 및 당위성
1. 목적
2. 당위성
bibliography
인적자원개발
I. 인적자원개발의 의의
인적자원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 alteration(변화) 시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다
아무리 유능한 직원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않으며 새로운 업무에 適應(적응)하도록 만드는 과정이 필요하다.
설명
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인적자원개발의 의의와 목적 및 당위성
목차
인적자원개발
I. 인적자원개발의 의의
II. 인적자원개발의 목적 및 당위성
1. 목적
2. 당위성
bibliography
인적자원개발
I. 인적자원개발의 의의
인적자원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 alteration(변화) 시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다
아무리 유능한 직원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않으며 새로운 업무에 適應(적응)하도록 만드는 과정이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지…(drop)
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